岗位职责：
1. 根据公司招聘需求制定招聘计划，并负责开发维护招聘渠道，供给公司人才需求
2.建立员工关系，人事档案管理，组织员工的活动，提升员工幸福指数
3.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
4. 领导交办的其他事情
任职资格：
1. 年龄35岁以下，全日制大专及以上学历，人力资源、公共事业管理等相关专业
2. 至少两年以上人力资源主管相关工作经验，细心认真、踏实稳重、责任心强、有条理
3. 熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑
4. 有独立招聘经验，亲和力和组织能力强，有良好的表达能力、协调能力，有团队协作精神
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